為了展示后備干部在掛職交流期間取得的成績，檢驗掛職鍛煉工作的效果，在首批掛職鍛煉即將期滿之際，2月11日上午，武港集團召開2021年度后備干部掛職鍛煉述職交流會。集團領導班子成員、派出單位（部門）分管領導、集團黨委工作部相關負責人和6名掛職鍛煉后備干部參加會議，會議由集團副總經理魏愛輝主持。

交流會上，6名掛職鍛煉后備干部逐一進行了述職發言，匯報了掛職期間的工作情況，分享了所思所想所悟。他們紛紛表示，正是集團搭建的掛職平臺使他們開闊了視野、拓展了思路、增長了才干，也認清了自身的短板和不足，掛職經歷既是一次難得的鍛煉機會，又是人生中一筆寶貴的財富。

會上，集團領導班子成員分別對后備干部就述職情況進行了提問式了解和考察，與會單位和部門負責人也對掛職交流工作提出了意見和建議。

集團黨委書記、董事長肖小秋對后備干部的掛職工作成績給予了充分肯定，并對掛職工作提出了兩點要求：

一是要充分認清集團后備干部掛職鍛煉的目的性。此次掛職鍛煉是針對集團干部隊伍嚴重青黃不接的現狀，采取的一個重要而急迫的干部培養方式。上掛干部由點到面全方位熟悉情況，重點培養規矩意識、大局意識和戰略意識；下掛干部熟悉基層的基本工作情況和流程，將理論與實踐相結合，將原則性和靈活性相結合，要站在更高的層次思考，努力培養領導藝術和狼性。通過掛職鍛煉培養干部、發現人才、補齊短板。

二是各單位和部門要樹立全局觀，后備干部掛職鍛煉是武港集團全系統的事情，是關系到集團干部隊伍建設的事、關系到未來發展的事。各單位和部門要站在培養和選拔干部的角度，有意識地將急難險阻的事或項目交由掛職干部牽頭帶隊完成，給后備干部提供舞臺，使年輕干部得到充分鍛煉，盡快成長起來。

最后，肖書記寄語后備干部，要珍惜機會，以對組織負責、對事業負責、對自己負責的態度，對掛職期間的工作進行再總結、再思考、再提高，接受組織的考驗，早日成為集團的棟梁之才。